Rapports individuels : révision guidée

Tiré du cours Rapports individuels du travail

1. Lois du travail, leurs effets et le droit commun

   Identifier les sources applicables.

   À suivre18 minÉtape 1
2. Statuts de salarié et d'employeur dans les lois du travail

   Qualifier le travailleur et l’employeur selon la loi pertinente.

   19 minÉtape 2
3. Existence, formation et contenu du contrat de travail

   Établir la formation et le contenu de l’engagement.

   17 minÉtape 3
4. Recrutement et sélection du personnel

   Confronter les pratiques de recrutement aux protections applicables.

   18 minÉtape 4
5. Exécution du travail, durée et absences protégées

   Appliquer les protections relatives au temps de travail et aux congés.

   19 minÉtape 5
6. Rémunération, salaire, avantages et équité salariale

   Déterminer la rémunération due et les limites pertinentes.

   19 minÉtape 6
7. Fourniture, modification et suspension du travail convenu

   Distinguer la gestion, la modification et la suspension.

   19 minÉtape 7
8. Harcèlement psychologique, sexuel et discriminatoire au travail

   Analyser la conduite interdite et les réponses possibles.

   20 minÉtape 8
9. Rupture pour motifs économiques ou tenant à l’entreprise

   Analyser le licenciement économique, le préavis et les obligations collectives.

   18 minÉtape 9
10. Congédiement pour des motifs tenant au salarié

    Distinguer le congédiement disciplinaire du congédiement administratif.

    19 minÉtape 10
11. Motifs interdits de rupture

    Identifier les conduites protégées, les présomptions et les recours.

    20 minÉtape 11
12. Démission et congédiement déguisé

    Déterminer si le salarié a réellement choisi de quitter son emploi.

    17 minÉtape 12